昭和歌謡とアニソン好きの占星家ほうげつあきよしのブログ

「あなたの心の生ゴミをこやしに致します!」昭和歌謡とアニソン好きの「癒やし系ではなくこやし系」占星家のブログです。会社員やOLの方々の味方です。

ウソは終了へのカウントダウンの始まりでありウソの上塗りは自身を滅ぼす

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正直なことを言えない人がいる。

9時始業の勤め先にほぼ毎度毎度何時間も
遅刻するか欠勤になり、その度の理由が

「38度の発熱で通院」

していたと毎度毎度”言い訳”していたとある
IT系企業の契約社員がいた。
とにかく1週間のうちまともに出勤する事が
少なく、会社の厚意で完全在宅勤務契約に
したら7割くらいはマトモになったが、それでも
発熱で病院に行くという理由で週に1,2回
午前中離席することが多かった。

こういう困った社員の言っている理由は基本

「ウソ」

だと私は思う。

まず1ヶ月に何度も発熱する人はフルタイムの
仕事は健康的に無理である。そもそもそういう人は
雇用条件にあっていない病弱体質なのでその時点で
例え病気が本当でも雇う側に「ウソ」をついているのだ。

ましてやコロナ禍のご時世である。

そういう「頻繁に発熱する」人が通勤時間帯に
外出をする事自体、常識では考えられないし
医者だっていくらなんでもフルタイムの仕事は
危なくて進めないだろう。

しかもこの社員、契約末期は遅刻や欠勤の
理由が変化していた。

「内縁の夫が事故で大怪我をした」
「親が倒れて介護が必要になった」
「妹が重病になり。。。」
「弟が(以下略)。。。」

これが本当なら、どこまで不幸な人だろうか。
正直言って、ザ・ノンフィクション真っ青な
人生である。

それが本当なら。。。

結局、この社員は契約を打ち切られた。
他の企業ならもっと早くに打ち切りだったと思う。

ウソは一度つくと、その後も繰り返しつくようになり
結果的に信用を失う。
問題は常習犯はウソの中に少しだけ真実を加えるから
タチが悪いのだ。この社員も多分そのパターンだった
のだと思う。

この方が最初から

「朝起きられない」

とか

「体質的に朝が仕事にならない」
と伝えれば、その社員が必要であれば会社によっては
夜勤の仕事を回してくれるだろう。

でもね、隠し事があると人間は遮二無二ウソを
つくのですね~これが。
どんな隠し事かはわからないけど、その社員の出で立ちや
話し方、所作からある説が浮かぶけど、それはいつかの
機会に。。。

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