私からすれば、退職時に上司や同僚に挨拶するのは
よほどブラックな職場でなければするのが義理だと
思うのだけど、今どきの人はそうでは無いらしい。
先日、一気に3名の社員が退職した。
1名はすでに月初めからドタ休を取っていたので”予定通り”
だったが、2名はいきなり上司から告げられた。
3名ともみな「挨拶無し」の退職だった。
2名は郵送でパソコンや入館証を送りつけそのまま終了。
1名は最終出勤日に事務所で勤務していたが、いつのまにか
消えていた。。。
私が古い人間なのかもしれないが、正直言って今回の3名の
「身の引き方」は理解出来ない。
もし私の働いている職場がブラック企業だったら納得がいく。
私も以前は劣悪な職場環境で働いていた事が何度もある。
当然メンタルも何度か壊れたし、ストレスフル状態で
目がうつろで言葉が出なくなり、仕事に行けなくなった
こともある。。。
駄菓子菓子。。。
少なくとも今の職場はホワイトまでとは言わないが、ブラック
ではない(と思う)ってかパラレルワーカーの身としては
ストレスと時間拘束がヘヴィなブラック企業では働けない。
残業も殆ど無く、残業が多い社員には上長が相談に乗り
改善を施すようになっている職場で突如悪態をついたり
いきなり出勤せずにメールで退職の意思を連絡したりする
のって、もはや一社会人として理解が出来ない。
しかもみな非正規雇用だから契約満了前に辞める場合は
「協議」が必要なのだ。
最終日に出勤していた方は、おそらく上司と相談の上で
「契約更新しない」形となったのであろうが、その人も
同僚達への挨拶はなかった。。。とりあえずその人だけは
「業務の引き継ぎ」をされていたので挨拶以外は「まとも」
だったのだけど。。。
もしかしたら私の知らない所で、ブラックな仕事の指示なりが
上司からあったのかもしれないが、無言で退職するって
正直言って「後味悪い」わけで、さらにいえば
「IT業界はとにかく狭い」
のだ。
だからこそ、その会社の組織がどうであれ、一緒に働いていた
同僚達には挨拶をなるべくして去っていったほうがいいと思う。
それが私の「世渡り」なのだが、もしかしたら「令和の世渡り」
は「黙って消える」のが「やり方」なのかもしれない。。。
以前私は、年齢の近い同僚が退職した時の話を書いた。
実はこの頃から、職場の環境は結構変わったが
やはり状況が変われば「別の問題」が発生するようだ。。。
了
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