昭和歌謡とアニソン好きの占星家ほうげつあきよしのブログ

「あなたの心の生ゴミをこやしに致します!」昭和歌謡とアニソン好きの「癒やし系ではなくこやし系」占星家のブログです。会社員やOLの方々の味方です。

あかん社会人に見られる人間力の大切さ

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会社を退職すると言うことは、よっぽど暇な社員
でないかぎりは、かならず引き継ぎが発生するし
その社員が有能であっても無能であっても、後を
引き継ぐ社員は、大概は・・・詰む。

駄菓子菓子。。。

とある会社のお話だと。。。

辞める社員が引き継ぎを拒否するわ、勝手に休むわ
終いには勝手に営業時間外に取引先にメールするわ
無茶苦茶をやり放題し始めた。そうなると組織は
混乱するし、例え辞める宣言をする前までは組織に
貢献していても残念ながら組織は

「冷徹な懲戒ミッション」

をその社員に実行するしか方法は無くなる。

人が会社を辞める理由は色々あるだろう。ましてや
契約社員派遣社員は期間が満了したら、働きたくても
そこで終わりだし、雇われる側は期間が決まっている
ということを前提として人生設計をするものである。

例え組織が気に入らなくても、契約期間途中で辞める
場合は雇用される側が不利になる。もし身の危険が
あったり、不当な命令が組織側からあるのならば
それはしかるべき所で訴えるなりすればよい。
一番ダメなのは

「感情的になって暴走すること」

である。よっぽどブラックな企業でなければ組織は
事が荒立つ事を嫌がり怖がる。だからこそ冷静になり
自身が損をしない行動をしないと、生きて行くのが
厳しくなる。

今の世の中は「人間力」が本当の意味で必要だと思う。
今回の社員が引き起こした事は、おそらくブラックリスト
入りする可能性が高い。人間力の低さから引き起こした
事は情報化社会では不利になってしまうのだ。

経験上、引き際こそ「謙虚であれ」と私は思う。
それが「人間力」を高めることだと思うからだ。

p.s
ちなみに私、サラリーマン経験長いので仕事の相談を
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「静岡第4回心と体が喜ぶ癒しフェスティバル」
が開催されます。
出展者募集中ですので是非ご出展ください^^

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2022年は東京心と体が喜ぶ癒しフェスティバルの全9回に
出展致します。
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