色々あるのですが、今回お話しするのは
「時間」
です。
これを守れないと、少なくとも日本の全ての
ビジネスでは通用しないでしょう。
人間にとって誰にでも平等に過ぎて行くのは
「時間」
です。
ミーティング、イベント、オフ会、ランチ会。。。
全て「時間」を決めないと成立しません。
そして勤め人にとっては
「就業時間」
があります。
この就業時間を守れない人は、会社との
「契約不履行」
になります。
例え仕事が出来て、取引先の評判が良くても
フレックスでもないのに夕方頃に会社に来て
たった数時間しか仕事をしない人は
例え体に問題があっても
「勤怠素行不良」
になってしまいます。
昨今のコロナ情勢を考えると、混んでいる
通勤電車に乗ることはリスクです。
そういう意味ではテレワークはとても有効
だと私は思います。
だけど、テレワーク導入に一番障壁になるのは
「就業時間を守らない人」
「ドタ休の多い人」
だったりするのです。
確かに人間、体の調子が悪いこともあるでしょう。
駄菓子菓子。。。
コロナが原因でなくても37度以上の熱が
出ているのであれば、中途半端に仕事しない
ほうがいいです。正直迷惑です。
「わたしがいないと会社がまわらない」
というセリフは個人商店の代表がいうセリフです。
本当にそうだったら、会社自体がアウトなのです。
知人の会社でそういう
「こまった社員さん」
がいるらしく、過去に私もそういう方々に
とても振り回されていたので、ちょっと思ったことを
書いてみました。。。
ちなみにスピ系の方々も占い師の方々も遅刻や体調不良の
理由に暦とか星の位置とか霊とかの話をするのは
やめた方がいいですよ。
その時点でサービス業として破綻しているので。。。
了
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